Milczenie dla osób zamkniętych w sobie, to sposób na naturalną metodę obrony. Pozwala uniknąć odsłony siebie i własnych myśli, aby nie narazić się na pomówienia i zarzuty. Ich potrzebę zamykania się w sobie tłumaczy trudność nawiązywania nowych znajomości i kontaktów. Osoba niekomunikatywna budzi u innych różne odczucia, takie jak nieufność czy apatia. Czasami milczenie może być sposobem na unikanie konfrontacji z samym sobą. Słowa przecież obnażają myśli i obawy. Może to być maska, pod którą skrywa się lęk, złość czy niechęć do współpracy. A kiedy nastąpi przełom i osoba przemówi, trzeba być przygotowanym na długie pauzy w wypowiedzi. Wynika to z odczuwania wewnętrznej blokady przed wymianą swoich poglądów i racji z innymi ludźmi, braku wiary w siebie czy stresu Nie ma tu mowy o czuciu się swobodnie i szybkim, dokładnym zrozumieniu potrzeb i komunikatów rozmówcy. Milczek wykorzystuje takie elementy mowy ciała, jak nieustanne wpatrywanie się w jeden przedmiot, marszczenie brwi czy też splatanie rąk na piersiach.
Negatywistę można opisać jako osobę, która negatywnie wpływa na stosunki międzyludzkie. Swoja postawą może zarazić innych i zniechęcić do pracy. Taka osoba nie tylko może podważyć wspólnie wypracowane koncepcje zespołowe, ale jako pierwsza może dopuścić się krytyki grupy, w której pracuje. Pasją negatywisty jest niweczenie, tego co już zostało wypracowane, dlatego szybko traci zaufanie i akceptacje zespołu. Można go porównać do grupowego intruza, który kolejny raz może coś zepsuć. Przekonanie negatywisty o tym, że nie daje sobie rady z własnym życiem jest destrukcyjne, a każdy przeżyty zawód i rozczarowanie utwierdzają go w tym coraz bardziej. Zadania, których kiedyś nie potrafił wykonać lub z różnych względów nie udało mu skończyć, wywołują u niego duże uprzedzenia. W całej negatywnej aurze drzemie jednak duża wiara w siebie i przekonanie, że nikt inny niej jest w stanie poprowadzić danego przedsięwzięcia lepiej. Każda osoba może zaoferować coś cennego. Nie ma przecież złych pracowników, są tylko kiepscy menedżerowie.